人事の目に止まるような職務経歴書を作成するための最終チェックポイントは何ですか。

自己分析とアピールが大切!職務経歴書

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落ちる職務経歴書とは?

採用されにくい職務経歴書を紹介します。“採用されにくい”例ですので、自分で作成した職務経歴書が当てはまっていないかどうかを、作成後に確認してみてください。
まず、採用されにくい職務経歴書の特徴として「転職回数が多い」ことと「就労期間が短い」ことがあります。
転職回数や就労時間を改ざんすることは、経歴詐称になりますのでできませんが、退職するときの理由などは、しっかりと記載しておかなければなりません。このときの退職理由によっては、採用されにくいものとなってしまいます。
それから「スキルが足りない」ものも採用されにくいです。会社の募集要項をしっかりと把握して、そのスキルが自分にあるということをアピールできる職務経歴書を作成します。アピールするためにスキルを記入するのですが、ダラダラと長く書かずに表などにまとめるとわかりやすいので良いでしょう。「見た目が悪い」職務経歴書は、数多くの応募者がいる場合は目を通さずにそのまま不採用を取る場合もあります。わかりやすく見やすい職務経歴書の作成を心がけてください。

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